La diferencia fundamental entre un contratista independiente y un empleado es el derecho a controlar o dirigir el trabajo.
Contratista independiente
Un trabajador es contratista independiente si la persona o empresa que le paga tiene derecho a controlar o dirigir solo el resultado del trabajo —no cómo se hace—. Suelen ser personas con oficios, negocios o profesiones independientes que ofrecen sus servicios al público, como médicos, abogados, contadores o subcontratistas. Como trabajan por cuenta propia, quien los contrata no retiene ni paga impuestos de nómina sobre esos pagos.
Empleado
Un trabajador es empleado (bajo el common law) si tú tienes derecho a controlar qué se hará y cómo se hará —aunque le des libertad de acción—. Lo que importa es que tengas el derecho de controlar los detalles de cómo se prestan los servicios.
Por qué importa
Clasificar correctamente es crucial: si clasificas mal a un empleado como contratista independiente, te pueden responsabilizar por los impuestos de nómina de ese trabajador —más sanciones—. Si no estás seguro de cómo clasificar a alguien de tu equipo, te podemos ayudar a hacerlo bien.
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